一、社保缴纳问题：税务局下发通知，要求公司按工资总额缴纳社保

近年来，许多企业为了节省人力成本，选择按照最低基数为员工缴纳社保。但这种做法是否合法？让我们通过一个稽查案例来了解。

二、税局通知：要求企业按工资总额缴纳社保

近期，某公司收到税务局下发的《社会保险费事项通知书》。通知中明确指出，该公司未按规定为全体员工按工资总额比例缴纳社保，并要求公司在接到通知后30日内依法办理社保登记。很多企业为了降低成本，通常按照最低基数为员工缴纳社保，但实际上这并不合规，除非员工的实际工资确实低于社保最低基数。

三、单位能否按最低工资缴纳社保？

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资或个人上月工资来确定。该文件同时设定了缴费基数的上下限：如果缴费基数低于各地规定的最低基数，则按最低基数缴纳；如果超过最高基数，则按最高基数缴纳。然而，最低工资标准只是法律规定的缴费最低限额，而非缴费基数。因此，按最低工资标准缴纳社保是不合法的。

四、全国各地补缴规定：

在深圳市，企业未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。类似地，天津市的规定也支持员工在用人单位未按规定缴纳社保时提出解除合同并获取补偿。因此，企业不能仅凭最低基数为员工缴纳社保，否则可能面临补缴社保和支付经济补偿的双重压力。

五、社保缴纳不合规的后果：

企业按最低基数缴纳社保不仅违法，还有可能导致后期需要补缴费用。福建税务局明确回复，根据《社会保险法》，用人单位应按照职工工资总额比例缴纳社保，必须按时足额缴纳，否则将面临追缴风险。

六、避免社保缴纳误区：

1. 员工自愿放弃社保？ 这是非法的，法律规定用人单位必须在员工入职30日内为其办理社保登记。

2. 试用期免缴社保？ 试用期也必须为员工缴纳社保，否则将被追缴。

3. 不签合同免交社保？ 劳动关系不依赖书面合同，只要存在实际劳动关系，社保就必须缴纳。

4. 上下班途中摔伤算工伤吗？ 需满足特定条件，包括合理时间、合理路线及非本人主要责任等。

5. 法定代表人必须缴纳社保？ 是否缴纳社保取决于其与公司之间是否存在劳动关系。

6. 委托他人代缴社保？ 这种行为是不合法的，且可能导致法律风险。

总之，企业在社保缴纳方面存在诸多误区，务必要依法合规操作，否则不仅面临法律风险，还可能影响员工的合法权益。