引言

工资发放是企业运营中的一项基本职责，但不当的操作方式可能导致法律风险。本文将为您揭示五种违法的工资发放方式，并提供11种需要避免的工资发放情形，以确保企业合规并保护员工权益。

五种违法的工资发放方式

企业通过法定代表人、股东或财务人员的个人账户发放工资，试图规避劳动关系和责任，这是违法行为。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒，这种做法不仅违法，还可能给企业带来额外的法律责任。

有些企业为了吸引员工，提出不缴社保、多发工资的方案。然而，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保。不按规定缴纳社保是违法行为，员工有权要求补缴并解除劳动合同，同时要求经济赔偿。

为了防止员工离职，一些企业会扣留部分工资。如果没有劳动合同的明确约定，这属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求补发。

根据《工资支付暂行规定》，企业必须书面记录工资支付详情，并保存两年以上。不提供工资条是违法行为。

企业为了避税，长期零申报个税，这会引起税务机关的注意。一旦被稽查，企业将面临严重后果。

劳动密集型企业尤其需要注意，非全职员工的工资申报应正确区分，避免税务风险。

长期低报工资可能引起税务机关的怀疑，被视为逃避个税的行为。

规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元

税务机关会利用金税四期系统分析企业数据，无中生有、虚造员工、虚增工资等行为将受到严惩。

企业应将饭补、话补、房补等补贴合并工资进行纳税申报，避免税务风险。

企业对股东分红时，必须代扣代缴个人所得税，否则将面临罚款。

虚增人员来分摊高工资是违法行为，税务机关会严查此类行为。

聘用退休人员和临时人员的工资也需申报个税，未申报将产生滞纳金。

企业不得随意变更个税申报的税目，必须按照税法规定正确申报。

年终一次性奖金应按规定申报个税，不得遗漏。

免税项目必须符合税法规定，不得随意填报。

企业在申报收入时必须如实填报，不得随意加工数据，以免造成少缴税款。

合规的工资发放对企业的长期发展至关重要。企业应严格遵守税法规定，确保工资发放的合法性和透明度，同时保护员工的合法权益。通过合规操作，企业可以避免不必要的法律风险和经济损失。